很多站長都認為，SEO優化是一門技巧，其實這樣說，不完全對，中學時代學過一篇古文《賣油翁》，文章中賣油翁從細小的錢孔中倒油，油一點都不濺在錢幣上的原因是“熟而已”!SEO優化最根本的保證是強大的執行力，如何保證執行力，才是網站優化的關鍵和核心。

　　保證網站SEO優化強大的執行力的基本——心態

　　很多人最初開始做SEO優化的時候，滿腔熱情，恨不得所有的時間都用在網站內容更新和推廣上。但是，一般人做了一個月甚至十多天之后，熱情會慢慢消失，網站內容更新、內部鏈接、友情鏈接、外部鏈接等等，幾乎每天重復的都是這些工作，尤其當一些資源用盡之后，網站在搜索的引擎的排名效果并不是十分理想，這個時候的站長很容易進入迷茫期。

　　心態在此時起著很重要的作用，灰心會讓以前的工作前功盡棄。我們如何調整自己的心態呢?首先不能太自私，我們中國人特別講究五倫，五倫包括孝敬父母、關心兄弟姐妹、夫妻尊重、朋友為重、同事和諧相處，這些都是和我們生活息息相關的人群，做到友好相處，最根本的方式就是做人不要太自私。在網絡上同樣需要這種心態搭建起良好的人脈關系，對網站內容更新、友情鏈接都大有裨益。

　　還有一種就是克服自大的心態。在網站維護和更新中，自大會以各種形式出現，它就像一塊絆腳石，阻礙了網站的發展以及和其他網站站長的溝通，將自我封閉在個人的空間中，最終的結果遲鈍思維辨別能力，甚至會出現一些極端的心理，在網站SEO優化過程中，誰都有疲倦的時候，每當這個時候不妨去讀一些SEO高手的文章，比如王通、懂懂等，看他們的文章總是給人一些有用的啟迪，當然，如果多結交幾個網站朋友，大家平日多交流，也會學到不少建站技巧，人一旦克服自大的心理，虛心向別人學習，會發現集體的力量遠遠超過個人的智慧。

　　保證網站SEO優化強大的執行力的關鍵——關注

　　關注和被關注是人類的基本需要。無論建立什么類型的網站，都希望獲得認可。這個認可度就是流量，流量越大，說明網站做的越成功。據說，在國外一些企業，尤其是IT行業，這些人都是工作狂，很少講話，同事之間的感情比較單薄，據調查，全世界搞IT的有20%左右的人患有抑郁癥。一方面是壓力過大造成的，另一方面就是很少溝通。為了緩和這個矛盾，企業允許員工在辦公室擺上他們喜歡的玩具，允許在辦公室穿著拖鞋，甚至還專門設立一個地下室讓其盡情的發泄……據說國內一些企業也出現類似人性化的管理，這些做法都是關注員工的需求和不便采取的有效措施。很多站長堅持下來做網站，一個是為了擺脫朝八晚五的束縛，另一方面在自由自在的網絡生活中實現自身的價值。

　　執著的做一件事，最大的動力是在于興趣。興趣越濃就會越達到忘我的境界，興趣越濃就越會對自己關注的事情格外敏感，在現實中我們不妨觀察那些有親和力的人，他們這種能力不是天賦，而是在日常的一些小事情逐漸積累和沉淀的。“勿以善小而不為”，一個人讓別記住最根本就是在一些事情的處理上，關心別人就是關心自己，想要得到別人的關注首先要關注別人。

　　我有個朋友開了一家書店，地點不是太好，可是他的書店生意一直很好，后來一件事情讓我看到了他成功的“秘訣”。那天我正巧路過他的書店，店里沒有多少人，我便和他聊了一會，這個時候，店里走進了一位顧客，顧客拿起了一本書，那本書很厚，顧客翻看了一會，似乎很滿意，他把這本書放在手中，又從書架拿起了一本書，這樣一手一本書，看起來就很費勁，這個時候，朋友和我停止了談話，走過去，對那位顧客說：“你喜歡這本書嗎?”，顧客點了點頭。朋友又問，“我幫你拿到柜臺上去，這樣你可以方便看其他的書了!”，就這樣，那位顧客一連挑選了6-7本書，最后結賬的時候，朋友又問需不要幫忙。假如，朋友不過去，那位顧客可能挑選兩本書后因為不方便閱讀就可能放棄購買更多的書，所以，關注別人的難處并且主動幫助解決，不僅僅是幫助別人，同時，也是幫助自己。

　　保證網站SEO優化強大的執行力的動力——主動

　　網絡是沒有隨隨便便的成功，如果想要網站獲得搜索引擎的青睞，獲得更多的用戶訪問的流量，那么作為一個站長始終要有主動率先的精神，即使網站SEO優化過程缺乏挑戰甚至毫無樂趣可言，同樣也會做的津津有味，最后獲得成功。

　　每一次突發事件都有新聞點，前幾天，日本發生了大地震，因為這場地震導致了核泄漏，很多人陷入恐慌之中，甚至國內出現了“鹽慌”事件，追究“鹽慌”事件的根源，和地震有很大的關系，但也不排除是一些人別有用心的炒作，我們暫且不討論這件事有多么可笑，面對突發事件，如何挖掘新聞點，才是我們網站優化的重心，在A5就有很多思維敏捷的站長，借助“鹽慌”事件，很好的對自己的網站進行推廣，主動才能獲得關注。

　　隨著網站門檻的逐步降低，每年都有大量的新網站上線，同時也有大量的網站因為經營不善自動關閉，作為站站應該主動和一些站長交流一些建站經驗。據說一位成功的通曉“做官”之道的人，每一次升遷的時候，他面對新上司，總會問這樣一句話“有什么需要我去努力?”不要小瞧這句話，因為這個位置以前別人曾經做過，離任總是有各種原因的，“哎呀，以前這個某某總是……”上司很容易會說出他對前任的不滿之處，主動地問，上司說出來了，對以后的職場生涯大有裨益。